Почему начальники такие сволочи?

Почему начальники такие сволочи?

Начальником хорошо быть. Ему полагается по чину: отдельная кабинка с кожаной табуреткой; трехколесный велосипед с люлькой и личным шофером - лысым в кепке; загранкомандировки в жаркие точки стран третьего мира, где вулканы извергают дерьмо национализма и толстогубые негры лезут целоваться. Посетители в его приемной ждут дозволения, секретарша стыдливо и преданно смотрит в глаза шефа, телефон, не умолкая, раскалывается от просьб и просто выгодных предложений, мраморная плита за казенный счет на кладбище для него уже заказана.

Его приглашают в качестве свадебного генералиссимуса посетить бал или детский праздник, банкет или презентацию. А он поедет туда, где будут другие шишки, и будет обсуждать за обедом постройку свинарника, и шампанское заискрится в носу, и черная икра с трудом преодо- леет прямую кишку; поздно вернется домой, и жена закатит истерику, хотя он вовсе не пьян, так как ребенок растет олухом, несмотря на деньги и репетиторов.

И власть есть, и деньги. Только использовать их на дело не можно, сделать полезное не можно, ибо и власть эта, и деньги работают только на систему, на удержание власти и на еще большее приращение денег.

В дикой социальной природе обитают начальники трех видов: маленькие, средние и большие.

Маленьких никто не уважает. Такому все приходится делать самому. На него давят сверху и посылают снизу, а те материальные средства, которые ему доверило растащить государство, не покрывают моральных издержек и вреда от работы с людьми, т.е. рядовыми тружениками.

Крупный начальник ворочает целыми промышленными отраслями и финансами огромных регионов во благо своих детей и внуков, но сам он вряд ли успевает насладиться плодами из рук своих. Он слишком занят и долго болеет за дело, постоянно торчит в объективе прессы, исполняя представительские функции.

Выгоднее всего быть начальником средней ноги. Тут ответственность можно свалить на высшее руководство, а исполнение - на подчиненных и младших командиров и в полной мере насладиться казенными благами: креслом, телефоном, авторучкой, секретаршей. Среднячок незаметно ускользает с совещания или с инспектируемого объекта, чтобы всей душой предаться охоте и рыбалке или всем телом - бане и послеобеденному лежанию на диване.

Грех не сбежать. Посидите разок на совещании по хозяйственным вопросам. Серая тоска. Представьте себе педсовет в детском саду: крыша течет, стена треснула, трубу прорвало, детишки обосрались. У больших начальников все то же, только ноликов на бумаге побольше.

Какие заботливые у нас начальники! Особенно в правительстве. Они аж все потные... от теннисного корта и когда мешки с деньгами таскают. Твердолобый хозяйственник аполитичен. Ему все равно чья власть, лишь бы в начальниках ходить. Удержание достигнутых рубежей - вот их главная задача, а реформы и самотеком неплохо идут, без их непосредственного участия, но под их фамилией.

Вы когда-нибудь видели начальников худых и очкастых? Нет! Вы видели начальников круглопузых и широкозадых. Задерите ему при случае рубашку и посмотрите на огромное волосатое пузо, украшенное скважиной пупка. Начальник должен иметь властное и глупое лицо. Властное, чтобы командовать. Глупое, чтобы не приставали с вопросами: на лице и так написано отсутствие мыслей. Сами начальники любят задавать подчиненным вопросы, из которых ясно кто виноват, и не скупятся на матерное объяснение объективной реальности, то, бишь, ситуации. У них в штате есть большой кулак и крепкая глотка, а подбор кадров осуществляется по деловым качествам жопы. Поэтому, как всегда, говорят: "Он занял должность, не будучи в состоянии ее исполнить".

Начальники не любят правду. Правда рассказывает об их безделии. Почему серость всплывает?

Серые люди идут за ситуацией. Они угождают мнению руководства, мнению окружающих, общественному мнению. Они ничего не делают, вопреки ситуации. Продвигаясь по служебной лестнице, они гонят впереди себя толпу подчиненных-рабов и их судьбами оплачивают свою карьеру. Начальники толстокожи и черствы к горю просителей. Такое впечатление, что говоришь не с человеком, а с его креслом. Они не думают, лишь озвучивают мысли своего кресла. Интеллигентный человек слишком чувствителен и не может быть начальником, потому что быстро сгорит от жалоб и сетований активных сумасшедших. От активных сумасшедших только одна польза обществу: они досаждают бюрократам.

В обычных условиях начальники ходят первыми в игре за власть. Подчиненные силятся выполнить их маразматические инструкции. Они провоцируют на восстание, чтобы подавить его в зародыше. Какое блаженство взять за глотку своего шефа, когда он этого не ожидает. Не следует бояться ругать начальников и говорить им правду в глаза. Это не так уж страшно для вас. Во-первых, они могут попытаться отступиться от вас, чтобы вы перестали тявкать, если вы его сильно испугали. Во-вторых, вы - моложе. Используйте ваше преимущество. Начальники - люди предсердечники и предынфарктники. Им надо беречь здоровье, поэтому, пикируясь с вами, они тратят больше сил. Через пять лет жизнь все равно выбросит их на пенсию или загонит в гроб, только не вздумайте раньше их срока хлопнуть дверью и красиво, но бесполезно, уйти. Если вы постараетесь довести своего начальника до инфаркта, то сослуживцы вам позавидуют - об них столько раз вытирали ноги - и вы ускорите процесс естественной ротации кадров.

Но иногда начальники молоды и энергичны, стремятся делать карьеру. Они норовят проскользнуть наверх без скандала, так как высокому начальству нужен повод, чтобы этот рост притормозить. Молодого начальника удобно шантажировать карьерой. Подчиненные не должны вставать в позу пассивного гомосексуалиста и ждать. Разверните доску к себе и начните играть белыми, заставьте начальника отбиваться, засыпьте контрпредложениями еще более маразматическими, чем его собственные. И тогда любимому начальнику останется только удочерить секретаршу, усыновить ее детей и выйти в отставку.

Андрей ЛОГВАНОВ