О психологии работодателя. г. Нижний Новгород

О психологии работодателя. г. Нижний Новгород

Вы когда-нибудь видели, чтобы пахали на зайцах? Нет! Естественно! Пашут на быках! Однако на всех собеседованиях по трудоуствойству выбирают зайцев, потому что зайцы самые прыгучие.

Правильный работодатель, нанимая работника, интересуется, по крайней мере, он должен интересоваться, не только его низшей планкой, что кандидат умеет делать по данной специальности в данный момент времени, но и его верхней границей, что кандидат умеет делать и чем интересуется сверх требуемого минимума. Если этого "сверх" оказывается слишком много, если кандидат - слишком разносторонне развитый субъект, то он работодателю не нужен, и правильный работодатель такого кандидата отвергнет. Отвергнет потому, что такой работник очень быстро начнет скучать на рабочем месте, легко справляясь со своими обязанностями. Он займется самообразование, станет еще умнее, еще профессиональнее, а это приводит к появлению амбиций, что для подчиненного строго запрещается.

Работодатель не заинтересован в карьерном и профессиональном росте своего работника, наемника, подчиненного, потому что такой рост приведет к появлению у работника звездной болезни. Обучившись здесь, работник начнет искать приработок или новое место работы, будет стараться дороже себя продать. Сделать это гораздо легче на новом месте, чем требовать повышения зарплаты на старом, что тоже неприятно для работодателя.

Итак, работодателю нужен: во-первых, готовый специалист, во-вторых, специалист не слишком высокой квалификации. Такого можно эксплуатировать всерьез и надолго. Помните вздохи викторианских джентльменов по поводу хорошей прислуги? "Как трудно в наше время найти хорошую прислугу! Работящую и без гонора!" Вот те два основных качества, которые требуется от работника. Работник должен работать много и экстенсивно, совершать большой объем грязной, черновой работы. Именно такую работу хочет спихнуть на него начальник. Сам же руководитель будет пожинать плоды труда своих работников.

В колонках объявлений по трудоустройству можно встретить такое - "Требуется специалист" - и после перечисления ряда характеристик, среди прочих указывается, что специалист должен к тому же быть женщиной. Иногда пишут сразу: "Требуется специалист, женщина..." Что это значит, ни для кого не секрет. Требуется дешевый специалист. Нужен человек, которому будут мало платить, человек который изначально согласен идти на низкооплачиваемую работу. В пору говорить "дешев, как женщина". За что женщин так обижают? Просто априорно предполагается наличие у женщины мужа-кормильца, который ее и содержит, поэтому зарплата самой женщины - так баловство, на колготки, не более. И женщины против этого не борются. Они ругают мужей за низкие заработки, а сами составляют им конкуренцию на рынке труда, демпенгуют, понижают расценки вместо того, чтобы сказать твердое - "Нет!".

Мораль тривиальна: чтобы устроиться на работу, надо угодить своему нанимателю. Зная, что тот хочет, сделать это теперь становится просто. Зарекомендуйте себя честным, безмозглым работягой и вас возьмут, в служанки. Служанки всем нужны. Чтобы пробраться в стан, то есть в штат фирмы, стоит прикинутся серой овечкой, даже если вы серый волк. Ну, а оказавшись в овчарне, попробуйте стать хозяином положения и подсидеть пастуха. Итак, с точки зрения работодателя идеальный работник это тот, кто не знает себе цену, кто просит много работы и мало денег.

Начальники стремятся брать на работу тех, кто им удобен. Ошибочно было бы думать, что кадровые службы отдают предпочтение при приеме на работу хорошему работнику. Нет. Конечно, плохому работнику они предпочитают хорошего, но хорошему - удобного. Только удобный для начальства работник выиграет конкурс и займет вакантное место.

Теперь давайте поразмышляем о роли коллектива и одиночек-профессионалов. Высококвалифицированный наемник, который большую часть своего рабочего времени проводит в свободном полете, оказывая услуги разным организациям, судит неправильно о производственных отношениях, которые в этих организациях существуют. Он видит, что структурные подразделения состоят из дураков начальников и глупцов подчиненных, согласных на унижение и низкий заработок. Он ругает дураков начальников, которые иногда подкидывают ему работенку, суть которой не понимают, а когда он сам случайно устраивается на работу в качестве начальника, то, отчаявшись заставить работать "как надо" глупых подчиненных, он либо уходит сам, либо начинает все делать и переделывать за них. Одиночка-профессионал неуютно чувствует себя в коллективе и не понимает его задач. Между тем, задача коллектива состоящего из дурака-начальника и глупых подчиненных состоит в том, чтобы поддерживать уровень производственных отношений. И они с этой задачей справляются, тогда как достижение нового уровня, то есть развитие, есть исключительно прерогатива стороннего специалиста, которого нанимают для работы на результат и за деньги. Коллектив же работает не на результат, а во имя поддержания и самосохранения достигнутых другими рубежей.

Не путайте работу за зарплату и проекты. Проекты делают за гонорар. Если ты раскрутил заказчика на деньги, то и цена, и отношение к тебе хорошее. Если сделал за бесплатно, то твою работу выбросят в мусорную корзину и денег тебе не заплатят. Договор - техническое задание - аванс - принципы хорошей работы.

Организации держатся на идеальных начальниках и идеальных работниках. Идеальный работник - молодой мужчина без семьи, способный работать по 18 часов в день за зарплату в 100 долл. Идеальный начальник: подписывает все бумажки не глядя, запирается и сидит безвылазно в своем кабинете. А чё? Ведь есть же кому двигать страну и производство вперед. Не так ли?! Профессионалы?

Андрей ЛОГВАНОВ